Finalización de Contratos: Asesoramiento Legal en Tiempos de Cambio.
Cuando llega el momento de poner fin a una relación laboral, EmpleoXpertxs está aquí para brindarte el respaldo legal necesario. Nuestro equipo de expertxs especializadxs en derecho laboral se encargará de guiar cada paso del proceso de terminación de contratos, asegurándonos de que se cumplan todos los requisitos legales y minimizando riesgos potenciales.
Nuestro Proceso para conseguirlo:
1. Estudio Papeleta de Conciliación
El primer paso en el proceso legal de despido implica la presentación de la papeleta de conciliación por parte de la persona trabajadora afectada. Este documento detalla de manera precisa las razones y circunstancias que respaldan la decisión de poner fin al contrato laboral. La papeleta sirve como punto de partida para el proceso, delineando los argumentos que se presentarán posteriormente durante el acto de conciliación. Nuestrxs expertxs estudiarán el escrito y te aconsejaran en cada momento del proceso.
2. Acto de Conciliación
Tras la presentación de la papeleta, se lleva a cabo el acto de conciliación. En esta etapa, las partes involucradas, es decir, el empleador y la persona trabajadora, se reúnen ante un conciliador designado. El objetivo es resolver de manera amistosa el conflicto laboral, buscando un acuerdo que satisfaga ambas partes. Este paso permite explorar posibles soluciones antes de recurrir a procedimientos más formales, como la presentación de la demanda laboral. TE ACOMPAÑAMOS!!! Siempre estará presente un expertx para tu tranquilidad.
3. Presentación de Demanda
Si la conciliación no da como resultado una solución justa, y en caso de no lograr un acuerdo durante el acto de conciliación, el siguiente paso es la presentación de la demanda laboral. Este documento formaliza la queja ante la autoridad competente y proporciona detalles legales que respaldan la reclamación de la persona trabajadora. La presentación de la demanda inicia el proceso judicial, dando lugar a la revisión detallada de los argumentos y pruebas presentadas por ambas partes.
Nuestrxs expertxs se encargan de la documentación y aspectos legales, asegurándonos de que tu caso esté sólidamente respaldado.
4. Juicio
El cuarto y último paso en el proceso de despido es el juicio laboral. Durante esta fase, se lleva a cabo un proceso legal formal en el que las partes presentan sus argumentos y evidencias ante un juez, que analiza la información proporcionada y emite una resolución que determina la validez del despido. Dependiendo de la decisión, el trabajador podría ser reincorporado en su puesto, recibir una compensación económica o confirmarse la legalidad del despido. Este paso culmina el proceso legal, estableciendo las consecuencias finales del conflicto laboral.
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